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STU/69^e Conseil/21/027
14 octobre 2021

212e session du Conseil exécutif de l’UNESCO

INTERVENTION ORALE DU SYNDICAT DU PERSONNEL DE L’UNESCO (STU)

Merci Monsieur le Président, Excellences, Mesdames et Messieurs.

La crise sanitaire que nous traversons met en lumière le besoin grandissant de prise en compte du bien-être du personnel dans sa gestion. A cet égard, les résultats de l’enquête auprès du personnel ne peuvent pas être considérés comme satisfaisants. De nombreux collègues estiment en effet que l’Organisation ne se préoccupent pas assez de leur bien-être, notamment du respect de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, parfois très affecté par le télétravail. A cet égard, le STU attend avec prudence la nouvelle politique relative aux modalités de travail flexible.

En ce qui concerne la stratégie des ressources humaines 2017-2022, le STU note que les délais de recrutement sont encore extrêmement longs. Cela est dû, selon le rapport d’audit de IOS sur le sujet, à un grand nombre de candidatures et non, comme cela avait été évoqué pour justifier sa suppression, au système d’affichage des postes vacants d’abord en interne, puis en externe. Le STU appelle donc au retour de ce système, qui permettra d’améliorer le développement de carrière dans notre Organisation, toujours au point mort.

En matière de performances, comme le STU le craignait, l’expérience montre que le passage à un cycle d’un an et à des évaluations de performances à mi-parcours tous les six mois se traduit uniquement par un rythme accéléré et une charge de travail supplémentaire pour les supervisés et les superviseurs. En-dehors de cela, les mauvaises pratiques du passé demeurent. Le STU regrette toujours la suppression du Comité des rapports et du Panel de réexamen, qui prive les supervisés de tout recours.

Quant à la mobilité, les résultats de l’enquête auprès du personnel sont clairs : l’exercice 2019 a été mal conduit, aussi bien pour le personnel que pour les Etats membres. Parmi les améliorations possibles, le STU appelle à la mise en œuvre de la recommandation n°9 de IOS relative à la possibilité de postuler à des postes à grade supérieur. Le STU rappelle également que selon le point 57 (c) du chapitre 5.3 du Manuel des ressources humaines, « dans le cas d'une promotion à la classe P-4 et au-delà, un fonctionnaire occupant un poste soumis à la mobilité géographique devra avoir accompli au moins une affectation géographique pendant une durée minimale égale à l'ancienneté au poste concerné ». Cette règle doit être appliquée avec transparence et équité.

Le STU se tient à la disposition de l’Administration pour discuter de la prochaine stratégie des ressources humaines qu’elle espère tournée davantage vers le personnel que la précédente.

Je vous remercie de votre attention.