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STU/69^e Conseil/20/018
15 octobre 2020

Chers collègues,

Comme vous le savez, dans les décisions de sa 207^e session en novembre 2019, le Conseil exécutif priait « la Directrice générale de marquer une pause temporaire dans le programme de mobilité encadré et de lui présenter les résultats de l’évaluation indépendante pour examen à sa 209^e session, afin de déterminer s’il est nécessaire d’affiner la politique de mobilité, et de reprendre sa pleine mise en œuvre lors de sa 209^e session ».

Les recommandations IOS ont été publiées en mars 2020 dans le document 209 EX/5.III.A.INF. Elles reprenaient un grand nombre des préoccupations exprimées par le personnel dans l’enquête menée par le STU à l’issue du premier exercice de mobilité.

Lors de sa 209^e session, le Conseil exécutif a décidé d’inviter « la Directrice générale à reprendre l’exercice de mobilité encadré, en tenant compte du caractère spécialisé de l’Organisation, ainsi qu’à veiller à ce que toutes les recommandations issues de l’évaluation du premier exercice par le Service d’évaluation et d’audit (IOS) soient pleinement appliquées dans les meilleurs délais, tout en soumettant aux organes directeurs les recommandations qui appellent une décision de leur part ».

Le STU comprend très bien que la 9^e recommandation de IOS, permettant de postuler à un grade supérieur, doive être approuvée par la Conférence générale en 2021.

Pour le moment, le STU n’a été informé d’aucune proposition de mise à jour relative au programme de mobilité encadré de l’Organisation, alors que le document 210 EX/5.II précise que « Le Bureau de la gestion des ressources humaines, après avoir procédé aux ajustements recommandés dans l’évaluation d’IOS, est prêt à relancer le programme de mobilité encadré. Toutefois, l’impact de la COVID-19 ne saurait être ignoré, et entraînera probablement des retards. Le bureau revoit la planification, la liste des postes, les ajournements, la communication et les mécanismes d’appui à la réaffectation. ».

Tout en attendant que les nouvelles propositions en cours d’élaboration par HRM soient partagées en toute transparence, le STU veillera à ce qu’un nouvel exercice de mobilité ne commence pas avant que la circulaire AC/HR/65 du 7 décembre 2018 (qui n’existe toujours pas en français, 23 mois après sa publication) et le chapitre 5.10 du Manuel ne soient mis à jour pour prendre en compte les recommandations d’IOS.

N’hésitez pas à nous contacter (unesco.stu@unesco.org) dès maintenant pour nous faire part de toute question, remarque ou préoccupation.

Cordialement,

Le Conseil du STU.